对于机械制造企业而言，技术人才是推动企业创新发展的核心动力。邢台开发区万事达机械厂深谙这一道理，自成立以来，始终将人才培养放在企业发展的重要位置，通过搭建完善的人才培养体系、营造良好的成长环境，打造了一支专业过硬、富有活力的人才队伍，为企业的持续发展筑牢根基。
在人才引进方面，万事达机械厂采用 “校企合作 + 社会招聘” 双轨模式。一方面，与邢台本地及周边城市的职业技术学院、工科院校建立合作关系，设立 “万事达奖学金”，资助机械制造相关专业的优秀学生；同时，开设 “企业实践课堂”，邀请学校师生走进工厂，了解生产流程、参与项目研发，为学生提供实践平台。每年，万事达都会从合作院校吸纳数十名应届毕业生，通过 “师徒制” 培养，让他们快速适应岗位需求。另一方面，面向社会招聘具有 3 年以上机械制造经验的技术人才，重点引进数控编程、机械设计、质量检测等领域的专业人士，充实核心技术团队。
在人才培养体系上，万事达构建了 “分层分类、循序渐进” 的培养机制。针对新入职员工，开展为期 3 个月的岗前培训，内容涵盖企业文化、安全规范、基础操作技能等，考核合格后方可上岗；对于在岗技术人员，每月组织 “技术沙龙”，邀请行业专家、企业技术骨干分享最新技术动态、解决生产难题；每年选派优秀员工参加行业展会、技术研讨会，学习先进经验。此外，万事达还为员工制定 “职业发展双通道”—— 技术通道和管理通道，技术人员可通过技能提升成为高级技师、技术专家，也可通过管理培训转型为生产主管、部门经理，满足不同员工的职业发展需求。
为了留住人才，万事达机械厂还推出了一系列暖心举措。在薪酬福利方面，除了具有竞争力的薪资，还为员工缴纳 “五险一金”、提供住房补贴、交通补贴、年终奖金等；在工作环境方面，投入资金改善车间通风、照明条件，为技术人员配备独立的研发办公室和先进的设计软件；在企业文化方面，定期组织团建活动、技能比武、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。
如今，万事达机械厂的人才队伍已形成良性发展态势：30 岁以下的青年技术人员占比达 40%，拥有高级技师、工程师职称的员工占比超 25%。这支充满活力与实力的团队，不仅为企业的产品研发、生产制造提供了有力支撑，更成为万事达在机械制造行业持续竞争的核心优势。未来，万事达将继续完善人才培养体系，吸引更多优秀人才加入，为企业发展注入源源不断的动力。